學習實踐

青春筑夢新起點 凝“新”聚力譜新篇

安建總承包舉辦2021年新員工入職培訓

發布時間:2021-07-11 來源:黨委工作部(人力資源部) 撰稿人: 點擊量:516

75日至8日,安建總承包舉辦2021年新員工入職培訓,公司上下高度重視,精心策劃認真組織,為96名新入職高校畢業生開啟職場第一課。76日上午,公司在肥領導出席見面會,總經理陳修翔致歡迎辭,黨委書記張沖作總結講話,紀委書記、工會主席高立久主持,與會公司領導劉國良、王軍、谷建偉、李登祥等分別寄語鼓勵新員工,會后公司領導與新員工合影留念。

陳修翔首先熱烈歡迎新員工并提出殷切希望:一是勤于學習,盡快轉變角色提升能力;二是愛崗敬業,以主人翁的姿態履職盡責;三是擔當作為,以強烈的責任感積極工作,努力奉獻;四是不懈進取,培育競爭意識和創新精神,奮發拼搏;五是恪守規范,遵守規章制度,堅守職業道德,扣好人生的第一粒“紐扣”。

張沖在會上與新員工親切交流,系統介紹了集團以及公司基本情況、改革發展歷程、近年來轉型升級創新發展成就以及“十四五”發展規劃等,他詳細宣貫了集團二屆一次職代會暨“七一”表彰會上趙時運董事長講話和劉家靜總經理工作報告,使新員工對集團和公司以及今后工作要求有了全面立體的了解與認識。圍繞習總書記在“七一勛章”頒授儀式上講話中提出的“堅定信念、踐行宗旨、拼搏奉獻、廉潔奉公”要求,結合公司轉型升級創新發展等實際情況,張沖要求:一是堅守理想信念、堅定發展信心、堅持為民情懷,對工作和事業做到“敬業、專業、樂業”;二是發揚“孺子牛、拓荒牛、老黃牛”三牛精神,腳踏實地吃苦耐勞,以企為家以苦為樂,干事創業苦有所獲;三是各級負責同志要做好以人為本,關心關愛新員工成長成才,持續營造風清氣正良好生態。他希望,新員工積極前往基層一線學習煅煉成長,扎根基層、磨煉初心、淬煉本領,在最美的青春年華抒寫最為動人的奮斗樂章,為打造新的百億級企業和“千億安徽建工”宏偉目標貢獻青春新力量!

培訓期間,為引導新員工盡快熟悉公司業務、適應崗位要求、融入工作環境,公司總經理助理阮明、余新友以及機關相關部門負責人分別就市場經營、工程管理、安全管理、財務投資、人力資源、行政綜合、信息化等管理制度及工作程序向新員工詳細介紹和專業解讀。作為新員工入職“第一課”,本次入職培訓內容涵蓋面廣、針對性強,為新員工盡快進入工作狀態打下堅實基礎。

78日上午,舉行師帶徒簽約儀式,黨工人事部門宣布崗位分配及師帶徒結對安排,六組師徒代表現場簽訂師帶徒培訓協議。儀式上,部分分支機構黨政負責人以及新員工代表分別交流發言,新員工代表衷心感謝公司入職培訓安排,紛紛表示到崗位上盡快轉變身份進入工作狀態,全身心投入到公司十四五新征程大發展的火熱實踐中,不辜負組織培育培養和師傅同事們的傳幫帶。高立久希望新員工永葆感恩之心,盡快適應崗位新要求,并對各用人機構關愛新員工以及實施好師帶徒等提出要求。

在為期四天的培訓期間,黨工人事部門還精心安排了“同心、同向、同行”為主題的團建拓展活動,利用晚間集體觀看紅色主題電影《懸崖之上》,以此增進新員工充分感受安徽建工“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神,有效激發成為一名新時代安徽建工人的榮譽感和自豪感,增強了新員工對企業的認同感和歸屬感。

面向“十四五”,安建總承包大力踐行人才是第一資源理念和人才強企戰略,加大人才招聘引進、培養使用、考核激勵等全過程力度,加強人才梯隊建設,積極助推青年員工成長成才,高效發揮青年員工在公司轉型升級發展中的生力軍作用,為打造新的百億級企業和實現“千億安徽建工”宏偉目標提供堅強人才支撐。


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